1 .PREAMBLE
De acuerdo con la declaración de la Conferencia de Abuja, nosotros, los afiliados de la FSM en África del Sur, damos el siguiente paso para abordar los desafíos, las necesidades y las aspiraciones de la clase trabajadora de nuestra región. Convocamos la 1ª Conferencia de Minerales / Energía de la FSM, bajo el tema: "Organizándonos contra los nuevos desafíos que enfrentan los sindicatos en África"
La conferencia identificó temas de preocupación y desarrolló un plan de acción que se seguirá para abordarlos. Las uniones mineras y energéticas en África, particularmente del África Subsahariana, se reúnen en Harare, Zimbabwe, los días 5 y 6 de marzo de 2018 para trazar un plan de acción para abordar la cuestión pertinente de la extracción, producción y beneficio de minerales y energía.
Los sindicatos reconocen la enorme tarea que están enfrentando, en relación con la capacidad de organización, los empleadores adversarios y la naturaleza cambiante del mundo del trabajo debido al desarrollo tecnológico o la industria 4.1 como se le llama.
2. DESAFÍOS IDENTIFICADOS
Los siguientes desafíos fueron específicamente identificados por los Afiliados asistentes:
- El vertido de productos que estaba entorpeciendo la industrialización local y posterior a la pérdida de empleos
- El cambio climático y los efectos del calentamiento global que tienen relación con el empleo
- Leyes que son represivas para el funcionamiento y las actividades de los sindicatos
- Fondos limitados para la financiación de actividades sindicales atribuibles en parte al bajo rendimiento económico
- Poder judicial procapitalista que no agiliza los asuntos laborales
- Casualización del empleo en los lugares de trabajo que se manifiesta a través del empleo por contrato a corto plazo y la subcontratación
- Recorte de astillas amarillas Uniones que a veces usan violencia y amenazas para ganar y mantener la membresía.
- Los sindicatos gastan menos en educación, lo que conduce a la membresía que no está facultada
- Pérdidas de empleo debido al cierre de minas debido a la mala gestión financiera y al agotamiento de los minerales
- Esfuerzos desarticulados e inconexos de los sindicatos para organizarse contra la explotación de los trabajadores por parte de los empleadores, como sindicatos individuales o en solidaridad con otras Uniones en todo el continente africano y el mundo en general
- Envejecimiento como miembro de las Uniones
- El gobierno frustra el esfuerzo de la Unión para lograr un trato justo para los trabajadores que aún tienen empleo y los que han sido despedidos.
- Negociación colectiva realizada de mala fe por el empleador, que incluye el incumplimiento de los términos del acuerdo firmado
- Los empleadores reducen las oportunidades de empleo permanente creando empresas privadas propias. A continuación, utilizan estas empresas privadas para contratar un trabajo que de otro modo habría sido realizado internamente por el empleador. Dichas empresas son propiedad indirecta de la gerencia que es corrupción.
- Sin acceso a los trabajadores durante el tiempo de trabajo
- Desconfianza hacia los miembros de sus Uniones cuando las Uniones no entregan, a tiempo, los resultados esperados
3. PLAN DE ACCIÓN / SOLUCIONES
Los Afiliados en el sector de la minería y la energía se resuelven para enfrentar los desafíos identificados de la siguiente manera.
- Necesitamos venir con políticas económicas que equilibren las importaciones y las políticas de exportación. Tenemos que oponernos al dumping, ya que implica la explotación de los trabajadores en otros lugares. Campañas sindicales para limitar las importaciones. Los sindicatos presionarán al gobierno para que aumente la producción local y adopte una política proteccionista donde sea necesario. Habrá un análisis de las políticas / acuerdos comerciales (por ejemplo, AGOA) con el resto del mundo e investigará su efecto sobre la clase trabajadora, incluidos los empleos.
- Presionar a los gobiernos para una legislación que favorezca a los trabajadores. Investigación - financiado por el gobierno. Llevar a cabo campañas teniendo en cuenta el efecto de los empleos limpios en el empleo: adoptando intervenciones que creen empleos limpios y protejan los empleos al mismo tiempo.
- Sobre el tema de los altos funcionarios que son corruptos y hacen negocios con el gobierno, deberíamos proponer una legislación que prohíba a los funcionarios públicos ser dueños de negocios.
- Sobre la cuestión de la sostenibilidad financiera de los sindicatos.- ZEWU necesita ampliar su alcance de organización. También debe explorar el tema de la creación de una compañía de inversión. Primero debe explorar los pros y los contras de establecer compañías de inversión. Compartir experiencias sobre inversiones y aprender de historias de éxito. Fuentes alternativas de ingresos, incluido el establecimiento de empresas de inversión. Involucrar a las empresas de gestión de activos para que brinden asesoramiento experto sobre el establecimiento de una empresa de inversión
- Ampliar el alcance sindical y la eliminación de los sindicatos amarillos.
- Investigación de posibilidades que involucran fuentes alternativas de ingresos incluyendo el establecimiento de compañías de inversión.
- Los sindicatos deberían oponerse a la eventualización del empleo. Debería haber una campaña internacional contra la intermediación laboral, la precarización / corrupción y el nepotismo.
- Necesitamos publicitar nuestras victorias y programas como sindicatos. También deberíamos usar la plataforma de la FSM. Deben utilizarse las plataformas de Facebook / WhatsApp.
- NUM como un sindicato que se ha beneficiado de la solidaridad y asistencia internacional y está preparado para ayudar a otros sindicatos en África siempre que sea posible. La asistencia asume muchas formas, incluida la educación y otra asistencia técnica.
- Los sindicatos deberían invertir más en la educación de los trabajadores para empoderar a los trabajadores.
- La unidad entre los afiliados sindicales es más importante. La FSM debe participar activamente en los esfuerzos de mediación dentro de sus afiliados.
- La solidaridad internacional es un arma importante para las luchas de los trabajadores. Habrá campañas de solidaridad (que atraviesan países) contra leyes que son represivas y contra las operaciones y de los sindicatos, por ejemplo, POSA y AIPA.
- Obtenga espacio en las estructuras de AU. Campaña para la inclusión de los sindicatos en las agrupaciones regionales. Los piquetes de solidaridad en las embajadas sobre la difícil situación de los trabajadores en Botswana
- Comparta información sobre asuntos legales que ayudan a llevar el caso legal entre BMWU y el gobierno.
- Emprender campañas de solidaridad abogando por una resolución expedita de casos
- Abogar por el establecimiento de más tribunales laborales
- Las empresas deben ser alentadas a invertir y explorar más en la minería. El sector minero debe fabricar en lugar de exportar para agregar valor. El sector también debe identificar los procesos y procedimientos necesarios para cerrar las minas, teniendo en cuenta los intereses de los trabajadores.
- El beneficio de los minerales de África debe fomentarse y legislarse.
- Los sindicatos deben luchar por el esquema de propiedad de los empleados.
- La FSM intensificará la campaña de reclutamiento.
- La FSM debe promover la paz entre los afiliados.
- Abogado por la fusión de los sindicatos
- Use la declaración de la FSM como el año de la educación de los trabajadores para resucitar la educación sindical en nuestros sindicatos. Habrá educación masiva sensibilizando a los trabajadores sobre lo que el sindicato ha hecho y hacia dónde se dirige. Educación en liderazgo y desarrollo de acuerdos bilaterales con universidades que ofrecerán cursos relevantes para activistas sindicales.
- Descentralizamos seminarios educativos.
- Para ZEWU, trate el tema de los miembros que se jubilan en 10 años. Deberíamos darles a los jóvenes más espacio para contribuir en la construcción de la unión. Monitoreo de desarrollos legislativos Organice estructuras juveniles que reclutarán trabajadores jóvenes: inversión para el futuro.
- Debe haber educación y capacitación para los negociadores, el intercambio de estrategias entre los sindicatos en torno a las estrategias de negociación colectiva.
- Lobby para la participación sindical en Investigación de quienes reciben ofertas
- Lobby a los parlamentarios de la comisión de cartera para crear una ley que acomode a los representantes sindicales en las entidades de adquisición
- La provisión de equipo agrícola y gobierno debería asegurar que la agricultura tenga éxito.
- Involucrar a los grupos de seguridad para arrestar a los perpetradores de la violencia
En reconocimiento de la baja asistencia, los afiliados resolvieron reunirse dos veces al año.
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