La Federación Sindical Mundial , el movimiento sindical progresista y de clase mundial, considera que los logros de la tecnología son muy importantes y positivos, dado que se utilizan para mejorar y facilitar la vida de los trabajadores y los pueblos , como en atención médica moderna, mejores condiciones laborales en los lugares de trabajo, etc.
El teletrabajo, el trabajo desde casa, que aumentó mucho durante la pandemia COVID-19 en todos los países, podría considerarse como uno de los logros del progreso y la tecnología.
Sin embargo, el teletrabajo tuvo un efecto negativo en las condiciones laborales de los trabajadores, como el aumento de la carga de trabajo , la exigencia de los empleadores de que el empleado esté disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, la no provisión de conexión a internet y software necesario, la no provisión de equipos ergonómicos gratuitos por parte de las empresas (sillas adecuadas, pantallas grandes, etc.), cuyos costos corren a cargo de los empleados. Además, a través del teletrabajo, los trabajadores trabajan aislados de sus compañeros, con efectos negativos en la acción sindical, en la organización de sus reclamos pero también en su estado de ánimo y psicología.. El trabajo desde casa hace que sea imposible controlar las infracciones por parte del empleador, por ejemplo, horas extraordinarias forzadas o no remuneradas, ya que no se llevan a cabo inspecciones por parte de la inspección del trabajo. En el caso de un accidente de trabajo mientras trabaja a distancia, el empleado está solo e indefenso en casa, mientras que es mucho más fácil para los empleadores ocultar la naturaleza del accidente como ocupacional y eludir sus responsabilidades.
Incluso ha habido demandas de las empresas para instalar cámaras en los hogares de los “teletrabajadores” para monitorear todos sus movimientos, lo que ha llevado a una violación total de sus derechos básicos y su dignidad.
Con motivo de la Pandemia, los gobiernos buscan generalizar y legalizar esta forma de trabajo, convirtiéndola en una forma de trabajo que los empleadores pueden imponer unilateralmente, y por el tiempo que deseen, o de forma permanente, reduciendo sus gastos operativos e intensificando la explotación de los trabajadores.
En los sectores de tecnología de la información, educación, salud, banca y otros, los gobiernos tienen como objetivo mantener el teletrabajo después del final de la pandemia. En países como la India, la telemedicina también se está promoviendo, por supuesto, no como una ayuda y un complemento de la atención médica moderna, pública y gratuita para todos, sino como una “solución provisional” frente a enormes y trágicas deficiencias en las estructuras de salud y las consecuencias de estas deficiencias, que los trabajadores han estado experimentando violentamente durante la pandemia.
Los sindicatos militantes de todos los países deben oponerse a estos planes de gobiernos y empresarios, que son parte del plan más amplio para que los trabajadores y los pobres paguen por los efectos de la Pandemia y los bloqueos económicos, por la nueva crisis económica.
En cuanto al teletrabajo y el ataque generalizado a los derechos de los trabajadores, la FSM destaca las demandas que pueden garantizar nuestra salud y nuestros derechos:
- Asegurar los puestos de trabajo de todos los trabajadores con todas las medidas de protección necesarias en los lugares de trabajo.
- Pruebas gratuitas para trabajadores, sin casos de COVID-19 silenciados en los lugares de trabajo.
- Implementación de los Protocolos de Salud.
- No cambios negativos en los términos y condiciones de trabajo de los trabajadores, en sus derechos, en nombre de hacer frente a la pandemia.
- Licencia pagada de emergencia para aquellos trabajadores que necesiten quedarse en casa, ya sea para el cuidado de niños o pacientes, o para medidas relacionadas con el tratamiento de la pandemia (por ejemplo, cierre de edificios para desinfección, etc.).
- Si por alguna razón un empleado no puede trabajar en el lugar de trabajo, en condiciones de salud y seguridad garantizadas, con la responsabilidad del estado y del empleador de tomar licencia con sueldo completo y seguro.
- Desinfectantes adecuados para la limpieza de manos y superficies de los trabajadores que tienen contacto diario con el público, pero también medidas de desinfección y uso adecuado de las herramientas de trabajo, por ejemplo auriculares, teclados, etc.
- Dotación de hospitales públicos con todo el personal y equipo sanitario necesario, para el tratamiento de la Pandemia y todas las demás enfermedades y para su prevención.
En vísperas del 75 aniversario de la FSM, el 3 de octubre de 2020, fortalezcamos nuestra lucha por nuestros derechos modernos, con los trabajadores militantes de la FSM al frente de la lucha, dignos sucesores de su acción militante e historia.
http://www.wftucentral.org/la-fsm-sobre-el-teletrabajo/?lang=es
