El Comitรฉ Estatal en Espaรฑa de la Federaciรณn Sindical Mundial, del que el sindicato C.T.A. forma parte, quiere llevar al debate y la reflexiรณn a todos los centros de trabajo del Estado Espaรฑol
sobre la contrarreforma laboral que, de nuevo, se ha concertado en contra de los trabajadores y trabajadoras en el Estado Espaรฑol.
Hay que dejar claro que no se trata de una derogaciรณn de la norma anterior, muy por el contrario, se ha ratificado esa norma e, incluso, se ha profundizado en algunos aspectos negativos.
El despido improcedente, que en la Ley de Relaciones Laborales del aรฑo 1977 era de 60 dรญas por aรฑo sin tope y la elecciรณn de indemnizaciรณn o readmisiรณn era del trabajador, asรญ como los
salarios de tramitaciรณn, con la contrarreforma del Gobierno Rajoy se redujo a 33 dรญas por aรฑo con un mรกximo de 24 mensualidades, la readmisiรณn o el despido a elecciรณn del empresario y sin salarios de tramitaciรณn. Eso no se ha derogado. Y por lo tanto, seguimos igual.
Se mantiene el despido objetivo sin causa, es decir, sin pรฉrdidas, simplemente porque se prevea que van a disminuir las ventas o la producciรณn, sin que tengan que existir pรฉrdidas. El despido objetivo se indemniza con 20 dรญas por aรฑo con un mรกximo de 12 mensualidades.
Se consagra la absoluta autoridad del empresario que puede aprobar despidos colectivos o ERTES, es decir, suspensiones colectivas, sin que en la decisiรณn final puedan influir ni los
representantes de los trabajadores, ni la autoridad laboral.
En cuanto a la contrataciรณn, se perjudica la norma de los contratos de formaciรณn que pueden llegar hasta los 30 aรฑos de edad y cobrando como mรกximo el 85% de los salarios que correspondan a la jornada pactada. De esta manera se crea un estatus inferior de trabajadores en funciรณn de la edad. Los contratos por ircunstancias de la producciรณn, de 6 meses renovables por otros 6, y los contratos de sustituciรณn son los que se ponen en valor como eventuales. Y se pretende eliminar el contrato de obra y servicio, cosa que no se hace, porque la obra y servicio se une a la ejecuciรณn de las obras en las subcontratas. Y en la construcciรณn se mantiene.
Para la protecciรณn social se pone como escudo los ERTES, los cuales ya estรกn siendo utilizados por las empresas de forma perversa, poniendo a los trabajadores/as mรกs reivindicativos en el ERTE y sacรกndolos en los fines de semana, es decir, llevando lo que ellos llaman mercado de trabajo a jornadas reales. No tienen en cuenta que en los ERTES los trabajadores/as pierden mรกs de 40 por ciento de sus retribuciones y que ademรกs tienen que pagar mรกs IRPF por tener dospagadores. De ahรญ que durante el 2020 hayan recaudado por el IRPF un punto mรกs que antes de la pandemia.
Y por รบltimo, desvincula la negociaciรณn colectiva de los trabajadores/as apoyando los convenios centralizados a nivel estatal, cosa que desafecta a los trabajadores/as de sus
reivindicaciones, jerarquizando la negociaciรณn colectiva. Y difumina, por no decir que hace desaparecer, la lucha de clases. Coloca a la clase trabajadora en manos de U.G.T. y CC.OO. que son los que estรกn vendiendo pacto tras pacto a los trabajadores y trabajadoras de este paรญs.
Para preservar la norma mรกs favorable para los trabajadores y trabajadoras simplemente habรญa que haber legislado que serรญa de aplicaciรณn el “in dubio pro operario”, o norma mรกs beneficiosa para el trabajador.
En definitiva, esta norma es un fraude y una traiciรณn a la Clase Trabajadora, realizada desde el mรกs absoluto secretismo para nosotras y nosotros ya no conocimos su contenido hasta que no se publicรณ en el Boletรญn Oficial del Estado Esta norma consagra la contrarreforma mรกs reaccionaria y lesiva que hemos sufrido la clase obrera de los pueblos del estado como fue la contrarreforma laboral de Rajoy y que estรก hecha con el sรณlo objetivo de cumplir los mandatos de la Uniรณn Europea de implantar un capitalismo salvaje en las empresas, donde los trabajadores/as no tengan derechos y donde los empresarios hagan y deshagan sin ley que los controle.
Y como no, para que las grandes empresas consigan de esa Uniรณn Europea 147.000 millones de euros, que vamos a tener que pagar con creces las rentas del trabajo a travรฉs del Impuesto de la Renta de las Personas Fรญsicas y de los impuestos exorbitados en los
artรญculos de consumo de primera necesidad.
Tan solo unos ejemplos. Telefรณnica ya ha recibido en el mes de octubre 200 millones de euros provenientes de los Fondos de Recuperaciรณn para impulsar la banda ancha en las zonas rurales. En el mes de diciembre acordรณ con CCOO y UGT la destrucciรณn de 3000 puestos de trabajo para precarizar la actividad en las contratas. O la subida de las pensiones, fijada en un 2,5% y calculada con la media aritmรฉtica de los 12 รบltimos meses hasta noviembre, cuando el I.P.C. real ha sido el 6,5%. Es decir, se han devaluado un 4%. O el precio de la energรญa elรฉctrica que se ha multiplicado, en menos de un aรฑo, por 6 veces.
La Clase Trabajadora espaรฑola tiene motivos para salir a la calle, a pesar de la pandemia, y defender sus intereses, como lo han hecho en Cรกdiz los trabajadores del metal, o lo hacen los pensionistas en Euskadi, o lo hace la Clase Trabajadora Francesa. Por eso ellos se jubilan a los 62 aรฑos y nosotros vamos camino de los 67.
๐๐ ๐ฅ๐๐ญร๐ก ๐ฌ ๐๐ ๐๐จ๐๐๐ ๐๐ฆ ๐๐ข ร๐ก๐๐๐ข ๐ค๐จ๐ ๐ฃ๐ฅ๐ข๐ง๐๐๐ ๐ก๐จ๐๐ฆ๐ง๐ฅ๐ข๐ฆ ๐๐๐ฅ๐๐๐๐ข๐ฆ.
๐๐จ๐๐๐ ๐ฃ๐ข๐ฅ ๐ง๐จ๐ฆ ๐๐๐ฅ๐๐๐๐ข๐ฆ ๐ฌ ๐ง๐จ ๐๐๐๐ก๐๐๐๐ ๐๐ข๐ ๐ข ๐ง๐ฅ๐๐๐๐๐๐๐ข๐ฅ - ๐ง๐ฅ๐๐๐๐๐๐๐ข๐ฅ๐
No hay comentarios:
Publicar un comentario